Em 28 de fevereiro de 2025, a fim de aumentar ainda mais a coesão da equipe da empresa, demonstrar o espírito de equipe de unidade, assistência mútua e progresso e, ao mesmo tempo, enriquecer a vida cultural dos funcionários e aliviar a tensão e o cansaço do trabalho recente, Chongqing Ziptek Co., Ltd. (doravante denominada "Chengzhihao") realizou com sucesso uma atividade de team building ao ar livre com o tema "Saída de primavera, construindo sonhos de equipe juntos". O evento foi realizado em Nanshan Kuye, que contou com a participação ativa de todos os colaboradores da empresa.
Antes do início do evento, Wu Mengneng, gerente geral da Chengzhihao, subiu ao palco. Ele analisou com carinho o trabalho árduo e os esforços incessantes de cada funcionário em fevereiro e expressou grandes elogios e gratidão pelas contribuições de todos. Posteriormente, ele compartilhou apaixonadamente o novo plano da empresa para março, traçou um grande plano para o desenvolvimento futuro da empresa e inspirou todos os funcionários a estarem cheios de confiança e expectativas para o futuro. Após o discurso de Wu Mengneng, o público explodiu em aplausos estrondosos, o que foi a melhor afirmação do trabalho árduo dos colaboradores e da visão infinita das perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa.
A fim de garantir que as atividades fossem realizadas de maneira ordenada e alcançassem os resultados esperados, Cheng Zhihao dividiu todo o pessoal em três grupos, de forma científica e racional, de acordo com a situação do pessoal, e implementou o sistema de líder de grupo. Os líderes de cada grupo cumpriram as suas funções, exerceram plenamente as suas capacidades de liderança e coordenação organizacional e estabeleceram bases sólidas para o sucesso total do evento.
O primeiro grupo foi liderado por Meng Dong, o principal responsável pela organização das atividades de entretenimento. Sob seu planejamento cuidadoso, atividades divertidas e desafiadoras, como a quintessência nacional do mahjong e a matança de lobisomens, foram realizadas sucessivamente, o que não só permitiu aos funcionários aumentar a compreensão e a confiança mútuas em um ambiente descontraído e agradável, mas também estimulou ainda mais o espírito de trabalho em equipe de todos.
O segundo líder do grupo, Biscuit, foi o principal responsável pela organização das atividades físicas. Sob sua liderança, atividades desafiadoras e divertidas, como competições de badminton e caminhadas, foram realizadas de maneira ordenada. Os colaboradores exercitaram o corpo e desafiaram-se no processo de participação, e também sentiram profundamente a importância do trabalho em equipe.
Cangyue, líder do terceiro grupo, é responsável por organizar atividades próximas à natureza, como escavar vegetais silvestres e passeios. Sob seu cuidadoso arranjo, os funcionários caminharam para o abraço da natureza e sentiram a beleza e a vitalidade da primavera. A atividade de escavação de vegetais silvestres não só permitiu aos colaboradores vivenciar a alegria do trabalho, mas também cultivou o amor de todos pela natureza e a consciência de proteção.
Além disso, esta atividade também agregou especialmente um elo de desenvolvimento de qualidade, liderado pelo líder da equipe Dali. Ele projetou uma série de projetos criativos e desafiadores de desenvolvimento de qualidade, como queda de confiança e formação de quadrado cego. Estes projetos não só testaram a capacidade de trabalho em equipa dos colaboradores, como também estimularam o potencial e a criatividade de todos, injetando nova vitalidade e motivação na equipa.
A equipe de fotografia do evento era composta por Mu Jin, Ning Que e Cheng Yue. Eles registraram os momentos maravilhosos do evento ao longo de todo o processo, capturaram com a câmera as risadas e o suor dos colaboradores e deixaram lembranças preciosas para todos os colaboradores.
Esta atividade de team building ao ar livre terminou com sucesso e com risadas de todos. Os líderes da Cheng Zhihao elogiaram muito a participação ativa e o espírito de equipe dos funcionários e expressaram que continuarão a prestar atenção às necessidades e ao desenvolvimento dos funcionários e a oferecer atividades culturais mais coloridas para os funcionários. Isto não é apenas um enriquecimento e melhoria da vida cultural dos colaboradores, mas também uma poderosa demonstração e promoção do espírito de equipa da empresa. No futuro, Cheng Zhihao continuará a defender o conceito de "orientado para as pessoas", fortalecerá continuamente a formação de equipes e se esforçará para construir uma equipe mais unida, de apoio mútuo e empreendedora para injetar nova vitalidade e motivação no desenvolvimento da empresa.
