Em 28 de fevereiro de 2025, a fim de melhorar ainda mais a coesão da equipe da empresa, demonstrar o espírito da equipe de unidade, assistência mútua e progresso e, ao mesmo tempo, enriquecer a vida cultural dos funcionários e aliviar a tensão e a fadiga do trabalho recente, o Chongqing Chengzhihao Technology Co., Ltd. (Feeinafter referido, como Chengznhenhihao Co., Ltd. "Passeio de primavera, construindo sonhos de equipe juntos". O evento foi realizado em Nanshan Kuye, que atraiu a participação ativa de todos os funcionários da empresa.
Antes do início do evento, Wu Mengneng, gerente geral de Chengzhihao, chegou ao palco. Ele revisou com carinho o trabalho duro e os esforços incessantes de todos os funcionários em fevereiro e expressou elogios e gratidão pelas contribuições de todos. Posteriormente, ele compartilhou apaixonadamente o novo plano da empresa para março, pintou um grande plano para o desenvolvimento futuro da empresa e inspirou todos os funcionários a estar cheios de confiança e expectativas para o futuro. Após o discurso de Wu Mengneng, o público explodiu em aplausos estrondosos, que foi a melhor afirmação do trabalho duro dos funcionários e da visão infinita das perspectivas futuras de desenvolvimento da empresa.
Para garantir que as atividades fossem realizadas de maneira ordenada e alcançaram os resultados esperados, Cheng Zhihao dividiu todos os funcionários em três grupos cientificamente e racionalmente de acordo com a situação do pessoal e implementou o sistema de líderes do grupo. Os líderes de cada grupo desempenharam suas funções, exerceram plenamente suas capacidades de liderança e coordenação organizacional e estabeleceram uma base sólida para o sucesso completo do evento.
O primeiro grupo foi liderado por Meng Dong, que era principalmente responsável pela organização de atividades de entretenimento. Sob seu planejamento cuidadoso, atividades divertidas e desafiadoras, como a quintessência nacional de Mahjong e o assassinato de lobisomem, foram encenadas, o que não apenas permitiu que os funcionários aprimorassem a compreensão mútua e a confiança em uma atmosfera descontraída e agradável, mas também estimularam ainda mais o espírito de trabalho em equipe de todos.
O segundo líder do grupo, Biscuit, foi o principal responsável pela organização de atividades físicas. Sob sua liderança, atividades desafiadoras e divertidas, como competições de badminton e caminhadas, foram realizadas de maneira ordenada. Os funcionários exerceram seus corpos e se desafiaram no processo de participação e também sentiram profundamente a importância do trabalho em equipe.
A Cangia, o líder do terceiro grupo, é responsável pela organização de atividades próximas à natureza, como cavar vegetais e passeios selvagens. Sob seu cuidado cuidadoso, os funcionários entraram no abraço da natureza e sentiram a beleza e a vitalidade da primavera. A atividade de escavação de vegetais selvagens não apenas permitiu aos funcionários experimentar a alegria do trabalho, mas também cultivou o amor de todos pela natureza e a consciência da proteção.
Além disso, essa atividade também adicionou especialmente um link de desenvolvimento de qualidade, liderado pelo líder da equipe Dali. Ele projetou uma série de projetos de desenvolvimento de qualidade criativos e desafiadores, como BackFall de confiança e formação quadrada cegada. Esses projetos não apenas testaram a capacidade do trabalho em equipe dos funcionários, mas também estimularam o potencial e a criatividade de todos, injetando nova vitalidade e motivação na equipe.
A equipe de fotografia de eventos consistia em Mu Jin, Ning Que e Cheng Yue. Eles gravaram os momentos maravilhosos do evento durante todo o processo, capturaram o riso e o suor dos funcionários com a câmera e deixaram lembranças preciosas para todos os funcionários.
Essa atividade de construção de equipes ao ar livre terminou com sucesso com o riso de todos. Os líderes de Cheng Zhihao elogiaram muito a participação ativa e o espírito de equipe dos funcionários, e expressaram que continuarão prestando atenção às necessidades e desenvolvimento dos funcionários e fornecem atividades culturais mais coloridas para os funcionários. Isso não é apenas um enriquecimento e melhoria da vida cultural dos funcionários, mas também uma poderosa demonstração e promoção do espírito da equipe da empresa. No futuro, Cheng Zhihao continuará a defender o conceito de "orientado para as pessoas", fortalecer continuamente a construção de equipes e se esforçar para construir uma equipe mais unida, de apoio mutuamente e empreendedor para injetar nova vitalidade e motivação no desenvolvimento da empresa.
